Dem Kandidaten wird per E-Mail ein Internet-Link zugestellt.

Anschliessend beantwortet der Kandidat im Internet eine Anzahl von Fragen, indem er vorgegebene Antworten nach seinen Prioritäten ordnet. Es  werden 157 Eigenschaften erhoben, bewertet und in den Kontext zur Stelle oder Aufgabe gestellt (Profilabgleich)  Für diese Bearbeitung benötigt der Kandidat nur ca. 30 Minuten. Damit ist eine hohe Akzeptanz bei den Kandidaten gewährleistet. Ein Beispiel dieser Fragen:

Basierend auf den Antworten können nun mit dem Harrison Assessment System Auswertungen und Berichte erstellt werden. Es stehen viele verschiedene Berichte zu Auswahl. Im Vordergrund stehen aber Auswertungen, die Kandidateneigenschaften analysieren (Verhaltenspräferenzen, bevorzugtes. Arbeitsumfeld, Eigenschaften, Motivatoren, soziale Kompetenzen und Interessen)

Die Kandidateneigenschaften können mit einem Profilabgleich gegenüber von 250 vordefinierten Job-Anforderungsprofilen ('Job Success Formulas') verglichen werden und daraus wird eine Eignungsdiagnose erstellt. Ein Beispiel dazu finden Sie hier.

Wir können für Sie in Ihrem Auftrag Kandidaten zum Online Assessment einladen und für Sie die Auswertungen erstellen.
Sie haben nach dem entsprechenden Know-how Aufbau  die Möglichkeit, einen eigenen Systemzugang zu betreiben und damit das System selbständig anzuwenden.

Key Facts zu Harrison Assessments

Weltweit wurden bisher mehrere Millionen Kandidaten mit Harrison Assessment untersucht.

Das System wird weltweit von vielen führenden Firmen eingesetzt. Darunter befinden sich Firmen wie: KPMG, Microsoft, Boeing, Deloitte, Unilever, Nestle, Cisco.

Das System wurde über die letzten 20 Jahre entwickelt und wird von Harrison Assessment International Inc. mit Sitz in Hong Kong betrieben. Inhaber der Firma ist der Psychologe Dr. Dan Harrison.
Links: englische Homepage  -  Homepage Europa (deutsch)